{"id":164,"date":"2020-05-22T18:08:30","date_gmt":"2020-05-22T16:08:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.chiarini.it\/blog\/?p=164"},"modified":"2020-05-22T18:19:54","modified_gmt":"2020-05-22T16:19:54","slug":"protocolli-covid-e-modelli-231","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.chiarini.it\/blog\/protocolli-covid-e-modelli-231\/","title":{"rendered":"PROTOCOLLI COVID E MODELLI 231"},"content":{"rendered":"\n<p>Chi pensa che l\u2019art 25 Septies del d. Legislativo 231\/01 e smi, sia gi\u00e0 stato trattato nella Sezione Salute e Sicurezza della parte Speciale del proprio MOG sbaglia.<\/p>\n\n\n\n<p>E\u2019 vero che il rischio Covid \u00e8 un rischio esogeno, ovvero non direttamente collegato allo specifico luogo di lavoro, ma \u00e8 anche vero che nella valutazione del rischio globale del luogo di lavoro stesso occorre valutare sia la componente endogena che esogena.<\/p>\n\n\n\n<p>Come ben noto, le recenti disposizioni governative, hanno imposto alle aziende i Protocolli legati al Coronavirus, recentemente integrati ed inseriti come allegato 12 nel DPCM 17 maggio 2020.<\/p>\n\n\n\n<p>In sintesi gli obblighi per imprese e lavoratori:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Informazione<\/li><li>Modalit\u00e0 di accesso alla sede di lavoro<\/li><li>Igiene in azienda<\/li><li>Disciplina degli spazi comuni e spostamenti<\/li><li>Caso sintomatico<\/li><li>Medico competente ed RLS<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Se l\u2019azienda non ha adottato, per questioni di \u201ccolpa organizzativa\u201d in modo corretto i Protocolli e un dipendente\/collaboratore\/altro soggetto viene contagiato,&nbsp; cosa succede? Sicuramente dal rischio diretto di contagio possono scaturire responsabilit\u00e0 connesse alla violazione delle norme sulla tutela della salute e sicurezza dei luoghi di lavoro, come recita l\u2019art. 25 Septies compreso nel \u201cCatalogo dei reati\u201d, il quale comprende i reati di Omicidio colposo o le lesioni gravi o gravissime commesse con violazione delle norme sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Oltre al reato di cui sopra, nell\u2019attuale contesto di emergenza, potrebbero essere contestati anche altri reati, ad esempio l\u2019Indebita percezione di erogazioni (art. 316-ter c.p.) laddove l\u2019azienda abbia usufruito di ammortizzatori sociali senza averne i requisiti. Non dimentichiamo che tale situazione potrebbe configurarsi anche nel caso in cui la documentazione non veritiera sia presentata ad esempio ad un Istituto di credito per ottenere finanziamenti, concessi con la garanzia dello Stato (rif. c.d Decreto Liquidit\u00e0). Cosa dire a proposito delle richieste presentate alla Prefettura e relative alla prosecuzione delle attivit\u00e0 lavorative (DPCM 10 aprile 2020 art. 2 co. 3)? In questo caso potrebbe verificarsi il reato di corruzione, anche come tentativo, cos\u00ec come nei confronti delle Autorit\u00e0 di Controllo (ASL, Ispettorato del Lavoro ecc.) in sede di verifica della corretta attuazione dei Protocolli. Ma quelli sopra citati non sono certo gli unici reati a cui l\u2019organizzazione pu\u00f2 andare incontro. Pensiamo allo <em>smart working<\/em>, che consente ai dipendenti di utilizzare HW e SW dal proprio domicilio: la probabilit\u00e0 di \u201cscaricare\u201d e utilizzare SW contraffatti sicuramente \u00e8 maggiore rispetto all\u2019uso in azienda, incorrendo cos\u00ec nel reato di utilizzo illecito di SW disciplinato fra i reati informatici dell\u2019art. 24 bis. Il Modello 231 serve in questi casi? Occorre valutare se gli attuali meccanismi di controllo sono davvero \u201crobusti\u201d e se i presidi attuati, le regole organizzative e le evidenze sono sufficienti a tutelare l\u2019azienda. Un ruolo fondamentale lo gioca l\u2019Organismo di Vigilanza, il quale \u00e8 tenuto a verificare l\u2019efficacia e l\u2019adeguatezza dei Modelli e che in questo periodo dovr\u00e0 intensificare il proprio monitoraggio e i propri flussi informativi. Siete sicuri che il Vostro MOG sia adeguato?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chi pensa che l\u2019art 25 Septies del d. Legislativo 231\/01 e smi, sia gi\u00e0 stato trattato nella Sezione Salute e Sicurezza della parte Speciale del proprio MOG sbaglia. 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