In un momento così difficile per ogni azienda, la formazione del personale è un asset fondamentale per ripartire, un’opportunità di crescita e sviluppo del business oltre che una occasione di trasformazione che possa portare vantaggi nel lungo periodo.
Le aziende che puntano sulla formazione, infatti, forniscono ai dipendenti gli strumenti necessari per colmare le lacune e/o riqualificarsi in periodi di cambiamenti dovuti ad esempio da crisi economiche causate da fattori come il COVID-19 o dall’innovazione tecnologica.
In questo periodo sono molteplici le misure di contribuzione sia da parte dello Stato che delle Regioni e dei Fondi interprofessionali come Fondimpresa, sia per la formazione e che per gli investimenti.
Per interventi nel breve termine ad esempio, citiamo la proroga del contributo aggiuntivo Fondimpresa, avviso 2/2019, o I’Avviso competitività 1/2020, quest’ultimo utile per pianificare i percorsi formativi che potranno essere erogati nel corso del 2021.
Vi sono inoltre specifiche direttive delle Regioni, volte a contribuire sia per attività di formazione che di consulenza. Un esempio proviene dalla Regione Veneto che ha emanato la direttiva 604/2020, per favorire il reimpiego dei lavoratori a rischio di disoccupazione o il piano ORA, VENETO! con una dotazione globale fissata in 320 milioni di euro, di cui più di 110 milioni di contributi a fondo perduto, da investire in innovazione, organizzazione e tecnologia.
Mentre a livello nazionale, in attuazione del Decreto Crescita, è in fase di definizione il Fondo Nuove Competenze da 230 milioni di euro, con cui le imprese possono realizzare specifiche intese di rimodulazione dell’orario di lavoro per mutate esigenze organizzative e produttive dell’azienda, con le quali parte dell’orario di lavoro viene usato per percorsi formativi.
“Può darsi che non siate responsabili per la situazione in cui vi trovate, ma lo diventerete se non fate nulla per cambiarla.” (Martin Luther King)
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